С целью решения задач кадровой политики в Учреждении обеспечиваются следующие основные мероприятия:
работает кадровая комиссия, которая занимается подбором и расстановкой кадров в Учреждении;
формируется кадровый резерв;
ежегодно проводится аттестация работников в целях подтверждения соответствия теоретических знаний и профессиональных навыков сотрудников занимаемой должности, выявления перспективы должностного роста, определения потребности Учреждения в необходимости повышения квалификации как отдельных работников, так и целых подразделений.
Сотрудники регулярно проходят курсы переподготовки и повышения квалификации.
Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора:
- паспорт (копии: 1-ая страница, место жительства, семейное положение, дети, 18-19 стр.) или иной документ удостоверяющий личность;
- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета (все заполненные страницы);
- документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (диплом с приложением).
Последнее обновление: 15 апреля 2021 г., 17:00