Кадровая политика

С целью решения задач кадровой политики в учреждении обеспечиваются следующие основные мероприятия:

- работает кадровая комиссия, которая занимается подбором и расстановкой кадров в учреждении;

- формируется кадровый резерв;

- ежегодно проводится аттестация работников в целях подтверждения соответствия теоретических знаний и профессиональных навыков работниковв занимаемой должности, выявления перспективы должностного роста, определения потребности учреждения в необходимости повышения квалификации как отдельных работников, так и целых подразделений.

Работники регулярно проходят курсы переподготовки и повышения квалификации.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- дополнительные документы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Последнее обновление: 2 марта 2023 г., 16:40