Кадровая политика

С целью решения задач кадровой политики в Учреждении обеспечиваются следующие основные мероприятия:

работает кадровая комиссия, которая занимается подбором и расстановкой кадров в Учреждении;

формируется кадровый резерв;

ежегодно проводится аттестация работников в целях подтверждения соответствия теоретических знаний и профессиональных навыков сотрудников занимаемой должности, выявления перспективы должностного роста, определения потребности Учреждения в необходимости повышения квалификации как отдельных работников, так и целых подразделений.

Сотрудники регулярно проходят курсы переподготовки и повышения квалификации.

Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора:

- паспорт (копии: 1-ая страница, место жительства, семейное положение, дети, 18-19 стр.) или иной документ удостоверяющий личность;

- трудовая книжка (копия, в день трудоустройства нужно сдать оригинал), не предъявляется только в том случае, если трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета (все заполненные страницы);

- документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (диплом с приложением).

Последнее обновление: 20 сентября 2017, 9:14

Все материалы сайта доступны по лицензии:
Creative Commons Attribution 4.0 International
Яндекс цитирования